Đối với những ứng viên đã trãi qua rất nhiều buổi phỏng vấn hoặc họ đã có kinh nghiệm chuyên môn thì bất cứ lúc nào họ cũng có sẵn cho mình những câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng khi được yêu cầu. Tuy nhiên, đối với các ứng viên mới đi xin việc thì hầu như họ lại không xây dựng hoặc không nghĩ tới một số câu hỏi nào để đặt ra với nhà tuyển dụng. Bạn có biết, những câu hỏi mà bạn sẽ đặc ra với nhà tuyển dụng, ngoài việc cho bạn hiểu hơn về công việc, quyền lợi của mình,…thì đây cũng là cách để nhà tuyển dụng đánh giá bạn.
Nhằm giúp những ứng viên tránh những bồn chồn khi được nhà tuyển dụng hỏi bạn có muôn đặt câu hỏi với họ không ? top 7 câu hỏi dưới đây bạn nên hỏi nhà tuyển khi được họ nhu yếu .
Mục lục bài viết
1. Hãy cho tôi biết thêm về quý công ty
Hỏi về thời gian thành lập, lĩnh vực mà công ty đang làm,…thường rất chung chung và rất dễ khiến nhà tuyển dụng nghĩ bạn đã không tìm hiểu trước và kĩ càng về công ty mà mình ứng tuyển trước khi đi phỏng vấn.
Bạn đang đọc: TOP 7 CÂU HỎI CÁC ỮNG VIÊN CÓ THỂ HỎI NHÀ TUYỂN DỤNG
Chính vì vậy thay vì bạn muốn biết thêm thông tin của công ty, nhưng lại ngại sẽ hỏi đến những yếu tố “ nhạy cảm ”, chung chung bạn nên đặt ra một câu hỏi muốn biết thêm về công ty như thiên nhiên và môi trường thao tác ra làm sao, tác phong … trải qua những câu hỏi này cũng vừa là cách bạn khôn khéo để biểu lộ với nhà tuyển dụng rằng bạn rất chăm sóc đến công ty và đã khám phá trước .
2. Phúc lợi, mức lương, ngày nghĩ lễ… mà bạn sẽ nhận được sau khi được nhận
Ở một số ít công ty, nhà tuyển dụng sẽ nói đến những yếu tố này trước khi hỏi bạn có muốn biết gì thêm không. Tuy nhiên nếu họ không nhắc đến những điều trên hoặc nói khong rõ, bạn nên hỏi nhà tuyển dụng .
Đây có lẽ rằng là câu hỏi được rất nhiều những ứng viên dùng để hỏi ngay nhà tuyển dụng khi được nhu yếu. Bởi lẽ những yếu tố tương quan đến phúc lợi, lương, thưởng, bảo hiểm, …. đều là những mong ước của người ứng tuyển nhất ..
3. Công việc cụ thể của tôi là gì?
Tốt nhất bạn nên hỏi rõ nhà tuyển dụng những công việc cụ thể mà bạn phải làm sau khi được nhận vào công ty, bạn cũng có thể hỏi về công việc hằng ngày của bạn phải làm, trách nhiệm ra sao. Ở câu hỏi này, các tuyển dụng sẽ đánh giá bạn rất cao ở tính thể hiện tìm hiểu công việc của chính mình.
Xem thêm: Kế hoạch ứng dụng CNTT năm 2021
4. Hỏi về phòng ban, bộ phận mà bạn sẽ làm?
Việc hỏi về việc làm của phòng bạn, bộ phận của bạn sẽ làm, số lượng nhân viên cấp dưới, tầm quan trọng của vị trí bạn phải làm ra sao … đây đều là những câu hỏi ăn được điểm trong mắt nhà tuyển dụng .
5. Thăng tiến trong công việc
Có lẽ một số ít người sẽ cho rằng đây là một câu hỏi quá xa vời với người ứng tuyển, tuy nhiên việc hỏi về mức độ thăng quan tiến chức, thời hạn thăng quan tiến chức, ngoài việc giúp bạn hiểu thêm về quyền hạn của bạn về sau mà nó còn giúp nhà tuyển dụng nghĩ bạn là người có nghĩa vụ và trách nhiệm và ý thức cầu tiến trong việc làm .
6. Công ty có có chương trình đào tạo cho nhân viên không?
Không khác gì câu hỏi về thời gian, đánh giá thăng tiến mà bạn nên đặt với các nhà tuyển dụng trên đây, các câu hỏi về chương trình đào tạo nhân viên cũng thể hiện cho nhà tuyến dụng thấy bạn đang có mong muốn với công việc và tinh thần ham học hỏi với quý công ty.
Xem thêm: Kế hoạch ứng dụng CNTT năm 2021
Trong trường hợp bạn là người thiếu kinh nghiệm tay nghề đây là cách cho bạn biết bạn có năng lực được nhận không, cũng vừa là cách bộc lộ thái độ với nhà tuyển dụng rằng bạn sẵn sang học hỏi để có được vị trí trong của công ty mà bạn đang ứng tuyển .
7. Lúc nào bạn có thể nhận được kết quả phỏng vấn
Đây là câu hỏi sau cuối giúp bạn biết được thời hạn bạn sẽ nhận được trả lời vấn đáp từ nhà tuyển dụng rằng bạn đã được nhận hay chưa. Hơn nữa, việc biết được khoảng chừng thời hạn mà bạn nhận được câu vấn đáp sẽ giúp niềm tin của bạn đỡ mong đợi, tìm thời cơ ở lần phỏng vấn tiếp nối .
Viecoi.vn: Tìm việc làm – Đăng tin tuyển dụng miễn phí
Source: https://bem2.vn
Category: Ứng dụng hay
