Mục lục bài viết
Vì sao nên đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng khi đi phỏng vấn?
Không hiếm cách để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn xin việc, từ CV phát minh sáng tạo, tiềm năng nghề nghiệp tương thích cho tới những kiến thức và kỹ năng mềm. Ngày nay, các bạn trẻ mách nhau một tuyệt kỹ hiệu suất cao hơn khi đi phỏng vấn. Chính là mẹo đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng để vừa thể hiện thái độ trang nghiêm với việc làm ứng tuyển, vừa tinh ý biểu lộ lối ứng xử khôn khéo .
Hãy tận dụng thời cơ đặt câu hỏi ngay khi được hỏi “ Bạn còn câu hỏi nào nữa không ? ” ở cuối buổi phỏng vấn. Đây là lúc nhà tuyển dụng thực sự nhìn nhận độ điển hình nổi bật của ứng viên, vậy nên đừng bỏ lỡ hoặc nói quá ít nhé. Tuy nhiên, không phải cứ đưa bừa câu hỏi nào cũng được mà các câu hỏi phải được tinh lọc cẩn trọng. Thậm chí là bạn nên chuẩn bị sẵn sàng trước tại nhà để sẵn sàng chuẩn bị đặt câu hỏi bất kỳ khi nào
Thể hiện sự quan tâm của bạn với vị trí tuyển dụng
Mức độ quan tâm của ứng viên dành cho vị trí ứng tuyển chính là thước đo quan trọng để nhà tuyển dụng xem xét và đánh giá. Nhà tuyển dụng thường muốn biết rằng bạn quan tâm đến điều gì ở công ty, bạn đã tìm hiểu về vị trí ứng tuyển chưa hoặc vì sao bạn thấy vị trí ứng tuyển này phù hợp với năng lực của mình… Vì vậy, đừng ngại ngần đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, bạn cũng nên đặt các câu hỏi liên quan đến lương thưởng, sơ đồ bộ máy quản lý công ty, lộ trình thăng tiến,…
Làm rõ những thắc mắc của bản thân
Mục đích ở đầu cuối của việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng hướng đến là làm rõ những vướng mắc của bản thân. Đừng quá chú trọng vào độ phức tạp của câu hỏi mà nên tập trung chuyên sâu vào nhu yếu bản thân. Bạn đang thực sự chưa hiểu điều gì về vị trí ứng tuyển ? Những câu hỏi chân thành, không rập khuôn, không màu mè cũng là yếu tố tiên quyết để nhà tuyển dụng nhìn nhận bạn cao hơn những người khác đấy .
Gửi thông điệp đến nhà tuyển dụng
Thông qua câu hỏi, bạn hoàn toàn có thể lồng ghép thêm những thông điệp riêng của mình để họ thấy được những mong ước và dự tính tăng trưởng sự nghiệp của bạn. Ví dụ : câu hỏi về giờ thao tác hoặc chính sách nghỉ phép sẽ biểu lộ sự chăm sóc của bạn đến thời hạn, câu hỏi về kinh tế tài chính cho thấy bạn chú trọng thu nhập, câu hỏi về đãi ngộ thì lại cho thấy bạn sẵn sàng chuẩn bị triển khai xong việc làm vượt quá trình để nhận phần thưởng lớn …
Cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng
Cần quan tâm điều gì khi đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng ? Để hoàn toàn có thể ăn được điểm tuyệt đối trong mắt nhà tuyển dụng thì bạn cần chú ý quan tâm một số ít điều sau đây .
Không đặt câu hỏi dạng trả lời có hoặc không
Nhà tuyển dụng rất thích nhận lại câu hỏi chi tiết về công ty để họ có thể mô tả cụ thể hơn về môi trường làm việc. Thay vì chỉ hỏi “Công ty anh/chị có bắt buộc làm ngoài giờ không?” thì hãy mở rộng thêm thành “Công ty anh/chị có những quy định nào về thời gian làm việc? Nếu làm ngoài giờ thì có được hưởng thêm thu nhập không?”.
Hỏi với thái độ chân thành
Thái độ của ứng viên khi đặt câu hỏi sẽ là cách để nhà tuyển dụng quan sát xem ai mới là người thật sự chăm sóc đến vị trí ứng tuyển. Có nhiều ứng viên mắc lỗi vô cảm khi đặt câu hỏi, như thể chỉ nói ra cho có lệ, thậm chí còn còn có người đặt câu hỏi không tương quan gì đến việc làm sắp tới. Vì thế, bạn nên nhấn nhá giọng điệu trong câu hỏi để bày tỏ những vướng mắc của bản thân. Bạn hoàn toàn có thể thêm vào nguyên do đặt câu hỏi, ví dụ điển hình như : “ Em đã tìm trên website công ty nhưng không có ? ” .
Hỏi đúng trọng tâm
Một câu hỏi dài dòng và lan man sẽ chỉ làm mất thời hạn cho cả nhà tuyển dụng lẫn ứng viên tới phỏng vấn. Bạn muốn hỏi về một yếu tố nào đó thì hãy vào thẳng yếu tố, tránh lạc đề sang nội dung khác. Ví dụ :
- Câu hỏi không đúng trọng tâm: “Em còn là sinh viên ấy ạ, thu nhập em cũng không cần quá cao. Tuy nhiên, em vẫn muốn có lương tháng ổn định một chút…Không biết bên công ty mình thường trả mức lương nào ạ?”
- Câu hỏi đúng trọng tâm: “Mức lương chính thức của vị trí này tại công ty là bao nhiêu ạ? Nếu là lương thử việc thì sẽ được trả bao nhiêu % của lương chính thức ạ?”
Nội dung câu hỏi chỉ xoay quanh công việc
Vì đang phỏng vấn xin việc làm nên bất kỳ câu hỏi nào ứng viên đưa ra đều chỉ nên tập trung vào tính chất công việc. Những vấn đề khác liên quan đến hoạt động du lịch hàng năm hay các mối quan hệ cá nhân trong công ty sẽ không được khuyến khích cho lắm. Dù sao thì đây cũng là lúc trao đổi về công việc nên hãy luôn tập trung vào nhiệm vụ và lợi ích đạt được từ vị trí ứng tuyển.
Cảm ơn sau khi được giải đáp
Cuối cùng, thái độ nhã nhặn sẽ là điểm nhấn ấn tượng để kết thúc buổi phỏng vấn. Không chỉ là cảm ơn nhà tuyển dụng vì đã tạo thời cơ cho bản thân đến phỏng vấn mà còn cần chúc sức khỏe thể chất họ hoặc chúc công ty làm ăn phát đạt. Nói chung, cuối buổi phỏng bạn nhất định không được quên lời cảm ơn, lời chúc và lời chào tạm biệt thân ái nhất .
Những câu hỏi cho nhà tuyển dụng hay nhất
Cân nhắc lựa chọn những chủ đề câu hỏi dưới đây để kiếm được điểm tuyệt đối trong mắt nhà tuyển dụng. Nếu bạn muốn bản thân trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí ứng tuyển thì hãy luôn dữ thế chủ động đặt câu hỏi. Nhớ phân biệt kỹ đâu là nội dung trọng tâm để đạt hiệu suất cao phỏng vấn tốt nhất nhé !
Hỏi về lương
- Mức lương chính thức cho 1 tháng làm việc của tôi là bao nhiêu?
- Mức lương dành cho thời gian thử việc là bao nhiêu? Bằng bao nhiêu phần trăm lương chính thức?
- Tôi có lương thưởng trong trường hợp hoàn thành tốt công việc không?
- Mức tiền thưởng vào các dịp lễ, Tết của công ty như thế nào?
- Công ty có đóng bảo hiểm y tế cho nhân viên không?
- Công ty thanh toán tiền lương bằng hình thức trả tiền mặt hay chuyển khoản ATM?
Hỏi về lộ trình thăng tiến nghề nghiệp
- Dự định phát triển trong tương lai của công ty như thế nào? Có mở rộng thị trường sang thành phố khác hay quốc gia khác không?
- Công ty có những thế mạnh và hạn chế nào?
- Lộ trình thăng tiến sẽ được tính theo tháng hay năm? Cụ thể cho vị trí ứng tuyển này là như thế nào?
- Để được xét duyệt thăng chức thì nhân viên cần đạt đủ bao nhiêu chỉ tiêu?
- Cá nhân/Tập thể nào sẽ trực tiếp đánh giá năng lực của nhân viên?
Hỏi về kỹ năng và kiến thức cần có trong công việc
- Yêu cầu chính cho công việc tôi ứng tuyển bao gồm những gì?
- Công việc này sử dụng kỹ năng nào nhiều nhất?
- Công việc này có yêu cầu đi công tác không? Nếu có thì là ở trong nước hay quốc tế?
- Công việc này có cần sử dụng ngoại ngữ nhiều không? Cụ thể là ngoại ngữ gì?
- Phòng/Ban nào sẽ quản lý trực tiếp tôi?
- Vị trí này thường gặp phải áp lực gì?
- Vị trí này thường được nhận lương thưởng như thế nào?
Hỏi về kết quả buổi ứng tuyển
- Thời gian công bố kết quả tuyển dụng của công ty là vào hôm nào?
- Kết quả tuyển dụng sẽ được gửi đến cá nhân trúng tuyển hay đăng danh sách lên website?
- Công ty dự định tuyển dụng bao nhiêu người cho vị trí này?
Bài viết trên đây của chúng tôi đã gợi ý cho bạn một loạt các cách đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng. Hãy tìm hiểu thêm và tinh lọc cẩn trọng để có cho mình bí kíp phỏng vấn tuyệt vời nhất. Đừng quên tìm kiếm thời cơ việc làm rộng mở tại i-HR, bạn hoàn toàn có thể liên kết với hàng trăm nhà tuyển dụng tại i-HR .
Source: https://bem2.vn
Category: TỔNG HỢP
